{"text":"        <p>https://www.youtube.com/watch?v=9cMRBgUW7Yc<br /></p><p><br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"440\">07:20</span></p><p></p><p>\n\n</p><p>\n\n</p><p><span>Easy and Fun</span><br /></p>\n\n<p>Conflict/friction is not good\nor bad, it's how you react to it</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"452.438142\">07:32</span> <br /></p>\n\n<p>Tomorrow can be better than what we are experiencing today</p>\n\n\n\n<p></p>\n\n<p></p>\n\n<p></p><p><span><br /></span></p><p><span><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"537.770317\">08:57</span> <br /></span></p><p>Assume a positive intent<br /></p><p>We are all here for a good reason</p><p><br /></p><p>Comunnunicate with respect</p><p>We assume that we respect the questions, the sahrring </p><p><br /></p><p>Respond with curiosity</p><p><br /></p><p>Voici quelques focus qui sont importants, surtout à distance et que</p><p>j'aimerais que nous adhérions tous aujourd'hui pour ce qui est dit ou partagé par moi, par vous et aussi dans le chat.</p><p>J'aimerais vous proposer ces trois accords.</p><p>En premier est que nous supposions une intention positive.</p><p>Nous sommes tous ici pour une bonne raison et c'est un lieu sûr pour participer et s'il vous plaît imaginez une intention positive de toutes les personnes présentes.</p><p>Ensuite communiquez avec respect, sur les questions, les réponses et les partages </p><p>Puis répondez avec curiosité, avant de sauter aux conclusions ou d'attribuer un jugement personnel sur quelque chose qui  peut-être déclenche quelque chose en vous de bon ou de mauvais regardez si vous pouvez répondre avec curiosité.</p><p><br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"601.116024\">10:01</span> <br /></p><p>Strengths based team<br /></p><p> difference</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"933.314147\">15:33</span> before / after</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1025.5156768531342\">17:05</span> 5 things, framework friction conflict disagreement</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1075.127843\">17:55</span> guiding a team</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1107.115969\">18:27</span> conflict zero or phase 0</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1196.9257289103546\">19:56</span> Restaurative vs Strategic<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1323.2616858817444\">22:03</span> Maximiser (It's never done, It can be always better) and Achiver (It's real when it's done)<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1419.7156939332428\">23:39</span> Ajust and aline energy<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1440.066856\">24:00</span> Change is always preceeded by awarness<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1472.7336241277924\">24:32</span> Awarness versus resolution<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1740.1662368226166\">29:00</span> Name, Claim, Aim it<br /></p><p>Name : What needs are unmeet ?</p><p>Claim : What is important about meeting them ?</p><p>What is the cost if we do not resolve it ?</p><p>Aim : What do we expect of each other as we discuss ?</p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1878.422454\">31:18</span> <br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"1964.088148148148\">32:44</span> <br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"2505.9405758569487\">41:45</span> <br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"3082.8641220190734\">51:22</span> check in, check up, check out<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"3207\">53:27</span> Conclusion start<br /></p><p><span class=\"timestamp\" data-timestamp=\"3290\">54:50</span> End of conclusion<br /></p><p>le conflit n'est ni bon ni mauvais</p><p>ce que vous en faites  ce qui compte et c'est ce qui crée l'expérience positive ou négative</p><p>le rôle du coach est de maintenir le bac à sable de confiance afin que l'équipe puisse résoudre<br /></p><p>soyez d'abord curieux de savoir s'il s'agit simplement de friction sur le changement de fonction  est toujours précédé d'une prise de conscience la prise de conscience peut l' éclaircir<br /></p><p>ensuite name it, claim it, aim it<br /></p><p>et créer un accord d'équipe sur l'objectif où vous allez, puis le rencontrer<br /></p><p>trouver le lien des forces ce qui est recherché</p><p>ensuite solution magique temporaire ou dur<br /></p><p><br /></p><p>\n    </p>","media-time":1878.422454}